Приятного
прочтения
МЕТОД ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ПО ТИПУ 360 ГРАДУСОВ
как правило, исходит от наблюдателей, подчиненных, коллег и непосредственных подчиненных
· как правило, анонимна
· может быть проведена линейным менеджером, специалистом по HR или непосредственно подчиненными
· в первую очередь используется для развития и коучинга
· лишь очень малой долей респондентов воспринимается как нечто причиняющее неудобства, хотя большинство считают, что, несмотря на удовлетворенность в целом, есть все же некоторые недостатки
· ее преимущества в основном связаны с получением качественной и беспристрастной информации, которая позволяет более полно представить себе людей
· существуют проблемы, связанные с созданием напряженности и стресса, сомнениями в честности и недостатке опыта в сообщении участникам о результатах.
Общая картина, получившаяся в результате опроса, такова: респонденты воспринимают обратную связь по типу 360° как полезное мероприятие.